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探索自己,了解他人,DISC內部培訓分享會



8月17日下午,集團人力資源部組織公司人事行政人員在集團202會議室開展了DISC培訓分享會,主要圍繞如何使用測評工具DISC展開,由人事主管袁曉亞主講。

DISC是當前全世界最為廣泛采用的行為人格測評工具之一,用于幫助人們了解自身和他人,改善言行、正視自身的優缺點,發揮其所長,可以指導企業對人力資本進行有效管理。公司之前采用了PDP行為風格測試系統對公司的中高層及重點關鍵崗位人員進行測評,以準確把握員工的性格特征,挖掘組織中的優秀人才,為企業人才培養,團隊組建和優化提供依據。此次增加DISC人格特質分析,著重對新進員工進行測評,以根據人員不同的特質,匹配不同的崗位目標。
 
分享會上,袁曉亞講解了DISC的4種行為特質,著重分析了每種特質的行為特點,行事風格以及如何更好地運用好DISC,并與參加會議的人員進行交流。參會人員結合自身的測評結果交流了對DISC測評的理解,并就如何在人力資源工作中運用好DISC工具發表了各自的想法。
 
最后,集團書記兼人力資源部長張宏圖提出此次分享會很有意義,讓參加外部培訓的人員培訓后與大家分享,一是促使培訓人員更加認真的參與到培訓學習中去,二是讓其他人員也能學習到培訓的內容。同時分享會也是讓企業的人事更好地學習鍛煉的機會,提高講課能力,為企業培養內訓師打好基礎。針對DISC測評工具的運用,張書記強調三點:一是測評本身無好壞;二是每個人行為特質會隨著時間環境等因素而改變;三是每個人都有不同的行為風格,真正重要的是自已想成為什么風格,自身的管理者需要什么風格,與其改變他人,不如改變自己。大家要掌握好DISC的運用,讓DISC這個測評工具協助企業進一步提高管理溝通與團隊建設的效率與效果,為企業績效提升助力。
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